En la casuística de los centros participantes en Catalunya, se sabe que en el año 2008, al 25,2% (aproximadamente 1 de cada 4 personas agresoras) se les hacía algún tipo de concesión a su demanda ya fuera o no justificada. En el año 2015 esta proporción ha disminuido a la mitad y “solo” se hace algún tipo de concesión al 13,2%
• ¿Tolerancia 0 o concesiones?
• ¿En qué situaciones puede estar justificada una concesión y de qué tipo?
Casuística y manejo de situaciones. Tolerancia 0 versus concesiones a la persona agresora.
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Casuística y manejo de situaciones. Tolerancia 0 versus concesiones a la persona agresora.
Dr. Genís Cervantes
Medicina del Trabajo
Doctor en Psicosociología Aplicada
Societat Catalana de Salut Laboral, Catalunya, España
Medicina del Trabajo
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Re: Casuística y manejo de situaciones. Tolerancia 0 versus concesiones a la persona agresora.
Cada vez más suena el eslogan "tolerancia cero" pero realmente se siguen haciendo concesiones, no deberían realizarse pero es más fácil ceder y que rápidamente desaparezca que exponerse al riesgo. Aquí el trabajo de prevención no se debe realizar exclusivamente dirigido a los trabajadores, esta prevención se ha de trabajar a todos los niveles y en todos los lugares, importantísimo que se cumplan las sanciones pero para ello se ha de comunicar y rápidamente actuar, por desgracia no es así. Ya hemos conseguido que se cambie el código penal, pero socialmente seguimos girando la mirada y otorgando concesiones con el riesgo que esto conlleva.
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